Menu

Скачать образец, бланк трудового договора с вредными условиями 2016

  • Полезная информация о трудовом договоре с вредными условиями:

Трудовой договор с вредными условиями труда отличается от классического трудового соглашения с работником несколькими параметрами. Работодателю нужно учесть все законодательные нормы, установленные в отношении производственных предприятий, условия труда на которых в ходе спецоценки (СОУТ) были признаны вредными или опасными.

 

Трудовой договор с вредными условиями образец: 2016 года

Отношения работника и нанимателя регулируются ТК РФ, Федеральным законом № 426 о СОУТ, а также списком № 298/П – 22, содержащим сведения о рабочих местах, считающихся вредными. 

Трудовой договор с вредными условиями (образец 2016 года есть на нашем сайте) вначале ничем не отличается от классического соглашения. Вам нужно указать:

• ФИО и наименование предприятия;

• Дату, место заключения;

• Срок заключения - может быть срочный трудовой договор, а может заключаться на неопределенный срок (как правило);

• Должностные обязанности и структурное подразделение.

А вот с режимом труда и отдыха, компенсациями и льготами, а также с условиями труда и оплатой услуг сотрудника все обстоит несколько иначе. Сразу отметим, что возможно совместительство по трудовому договору данного вида.

На нашем сайте вы можете скачать образец трудового договора с вредными условиями, где нужно указать (предоставляем пример):

1. Характеристики условий: «работа выполняется во вредных условиях труда – ручная, дуговая и полуавтоматическая сварка узлов» (и т.д,);

2. Компенсации и льготы: 

• «предусмотрен дополнительный отпуск в размере 10 календарных дней, а также – компенсационная выплата в объеме, эквивалентном стоимости молока»;  

• или «прибавка к заработной плате в размере 4 % на основании ТК РФ»; 

• или «работнику предоставляется сокращенная продолжительность рабочего времени», для классов 3-4, установленных в ходе СОУТ, возможно сочетание этих и других компенсаций и выплат;

3. Обеспечение: «предприятие обеспечивает сотрудника спецодеждой».

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор с вредными условиями обязательно должен содержать все компенсации, льготы и подробные функции сотрудника для того, чтобы соглашение считалось законным. Получается, что работодателю нужно учесть множество деталей, прежде чем подписать документ с новым сотрудником. ТК РФ запрещает нанимать на работу по договору лиц, не достигших 18-летия и женщин. Впрочем, если вы создадите безопасные условия – то норма не распространяет свой запрет. Для этого вам необходимо следовать инструкции, которую вам предоставит экспертная группа в ходе СОУТ. 

 

Вредные условия труда в трудовом договоре: подробнее о компенсациях и выплатах

Трудовой договор, вредность рабочего процесса в котором является основой сотрудничества, как уже сказано выше, должен содержать подробный перечень надбавок и компенсаций. Пристальное внимание уделяется режиму труда/отдыха, основные принципы (согласно ст. 92 ТК РФ):

• Максимальная продолжительность недели – 36 часов;

• Возможно увеличение до 40 часов, но при письменном согласии сотрудника и при увеличении заработной платы, возможно применение почасовой системы оплаты в договоре или определение норм выработки;

• Смена при 36-часовой неделе не может превышать 8 часов, а при 30-часовой – 6 часов в случае, если будет выбран сменный график по договору.

Также ТК РФ закрепил за сотрудниками, работающих по трудовому договору, вредность рабочего процесса в котором в приоритете, дополнительный отпуск. Минимальная продолжительность – 7 дней. Если же подчиненному положен более продолжительный отпуск, например – 14 дней, вы можете по согласованию сторон заменить 7 дней денежной компенсацией (но основной время нельзя компенсировать материально). 

На нашем сайте вы можете скачать образец трудового договора с вредными условиями, составленный квалифицированными юристами. Заполнить его крайне просто – отвечайте на вопросы в форме слева, а система сама распределит ответы в нужные разделы соглашения. В результате вы получите документ за считанные минуты, останется лишь проставить подписи сторон. Оцените преимущества нашего сервиса!

Вам нужно ответить на вопросы, представленные в форме слева, а система автоматически распределит ответы по категориям. В результате вы получите юридически грамотный документ за считанные минуты. Оцените преимущества сервиса прямо сейчас!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы":

Трудовой договор с совместителем

Трудовой договор с бухгалтером

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с юрисконсультом

Трудовой договор для работы на Крайнем Севере

Трудовой договор с учителем

Трудовой договор с дистанционным работником

Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.