Menu

Скачать бланк, шаблон, образец трудового договора с дистанционным работником 2016

  • Полезная информация о трудовом договоре с дистанционным работником:

Согласно ст. 49 ТК РФ любая компания может заключать трудовой договор с дистанционным работником, образец которого представлен на нашем сайте. Документ несколько отличается от классического трудового договора с работником, работодателю нужно учесть ряд нюансов. Устная форма, разумеется, не имеет никакой юридической силы.

 

Трудовой договор дистанционного работника: образец заполнения трудового договора с дистанционным работником

Как и любой типовой документ о сотрудничестве, трудовой договор дистанционного работника, образец которого вы можете скачать за несколько секунд, должен содержать в себе основную информацию:

  • Реквизиты сторон;
  • Дату/место заключения;
  • Срок - может быть срочный трудовой договор или бессрочный;
  • Должность и место работы;
  • Права и обязанности; 
  • Заработную плату, режим труда/отдыха.

В договорах с удаленщиками есть одна особенность – вы должны указывать адрес рабочего места. Это может быть домашний адрес нанимаемого сотрудника или его личный офис – в целом, вы должны указать место фактического нахождения соискателя (требование ст. 57 ТК РФ).

Особых положений на счет продолжительности рабочей недели в ТК РФ не предусмотрено. Также как и в классических договорах, максимум для нанимаемых сотрудников – 40 часов в неделю. Если у вас есть какие-то другие соглашения на этот счет – обязательно зафиксируйте их. Также вы можете указать принципиальные моменты, например, если вам нужно, чтобы удаленщик работал с 9 до 17:00 – закрепите это в документе. Если же подчиненный может в любое время суток выделить 8 часов на выполнение обязанностей и вас это никак не касается – также закрепите в документе эту особенность. Это кардинально отличается от сменной работы по договору, так как зачастую применяется ненормированный рабочий день.

 

Трудовой договор с дистанционным работником: образец заполнения особых условий

При заключении трудового договора с дистанционным работником нужно учесть:

 

  • Обеспечение ресурсами - Вам нужно определиться – либо вы предоставляете подчиненному все необходимое, либо, как происходит в 90 % случаев, ваш сотрудник обеспечивает себя всем нужным самостоятельно;
  • Отчеты - укажите, в какой форме, и с какой периодичностью сотрудник должен предоставлять вам отчеты. Вы можете выбрать скайп, электронную почту, FTP и так далее, т.е. – путем электронного обмена документацией. Также трудовой договор с дистанционным работником, скачать который можно на сайте, допускает стандартную форму передачи данных (если вы и работник находитесь в одном городе). Т.е. – сотрудник может передавать вам лично результаты своей работы;
  • Перевод сотрудников - если вы переводите постоянных сотрудников на дистанционную работу – вам не нужно заключать новый трудовой договор с дистанционным работником. Достаточно составить соглашение к уже имеющемуся ТД.

 

Дистанционный трудовой договор, скачать образец которого можно за несколько секунд, достаточно распространен у фрилансеров разных уровней. Например – копирайтеров, фотографов, художников и так далее. Стоит учитывать, что может быть такой трудовой договор по совместительству, так и основным.

 

Особенности оформления трудового договора с дистанционным сотрудником

Трудовой договор дистанционного работника 2016 года не претерпел никаких изменений и нововведений. Законодатель оставил все, как и было в прошлые периоды. Работнику нужно учесть, что для трудоустройства ему необходимо передать документы. Сделать это, находясь в одном городе, абсолютно несложно. Фрилансеры, проживающие далеко от своего работодателя, могут подать документы в электронной форме (сканы). Но согласно ст. 65 ТК РФ работодатель имеет право затребовать заверенные нотариально копии.

Вам останется лишь получить трудовой договор с дистанционным работником, скачать его и по необходимости – распечатать. Обратите внимание – у вас должен оказаться документ в течение 3-х дней после факта передачи электронных документов + на нем обязательно должна быть подпись руководителя. 

По соглашению сторон данные о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку. Только обязательно закрепите это в письменной форме.

Дистанционный трудовой договор, скачать образец которого вы можете на нашем сайте, наделяет сотрудника всеми социальными гарантиями, предусмотренными ТК РФ. Если вам предлагают заключить гражданско-правовой договор – то имейте в виду – все соцгарантии аннулируются.

На нашем сайте предусмотрена удобная система заполнения договора – вы отвечаете на вопросы в форме слева, а данные вносятся непосредственно в соответствующие разделы документа. Это существенно экономит время и нервы. Оцените преимущества нашего сервиса прямо сейчас!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы":

Трудовой договор с совместителем

Трудовой договор с бухгалтером

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор с юристом

Трудовой договор с врачом

Трудовой договор для работы на Крайнем Севере

Трудовой договор с учителем

Трудовой договор с дистанционным работником

Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.