Menu

Трудовой договор по совместительству 2016: скачать бланк-образец трудового договора по совместительству с работником

  • О договоре
  • Предмет
  • Стороны
  • Содержание
  • Условия
  • Оформление
  • ТД и ГПХ
  • Другие

На данной странице Вы сможете подготовить и скачать трудовой договор по совместительству. Форма шаблона трудового договора в данном случае настроена на трудоустройство работника-совместителя.

Чтобы составить квалифицированный трудовой договор - внимательно ответьте на вопросы и заполните поля ввода. Подсказки к вариантам ответов и постоянная онлайн-поддержка практически полностью исключат возможность ошибки.

Трудовой договор на совместителя 2016 полностью соответствует действующему трудовому законодательству. Образцы больше не нужны - система искусственного интеллекта "Просто Документы" стала отличной заменой рутинной работы юриста, которая работает 24 часа в сутки и не допускает ошибок.

Каким бывает совместительство? Отличие от совмещения по трудовому договору

Нестабильная экономическая ситуация привела многих жителей России к тому, что они вынуждены работать на двух предприятиях одновременно. Трудовой договор на совместителя, образец которого есть на нашем сайте, принципиально ничем не отличается от классического документа.

Совместительство в трудовом договоре может быть двух видов:

1. Внешнее;

2. Внутреннее.

В первом случае речь идет о том, что один работник задействован на нескольких предприятиях. Например, у одного работодателя он работает по трудовому договору бухгалтером, а у второго - по договору как секретарь.  

Во втором – сотрудник совмещает две должности в рамках одной компании. Допустим, работник работает и как юрист и как юрисконсульт по трудовому договору на одном предприятии. Если вы думаете, что при внутреннем совместительстве можно не заключать договор – вы ошибаетесь. Работодатель и работник обязательно должны перестраховаться.

Кто может работать по трудовому договору с совместительством?

Работать по трудовому договору с совместительством могут далеко не все. Под запрет попали:

• Несовершеннолетние - законодатель защитил в ТК права и интересы несовершеннолетних на этапе оформления трудового договора;

• Работники, задействованные на предприятиях с вредными или опасными условиями труда.

Под сомнением и руководство компаний. Вы можете совмещать деятельность в двух предприятиях исключительно после того, как получите разрешение от учредителей. 

Что же касается вопроса относительно того, кто может быть работодателем по договору совместительства, то перечень субъектов стандартный: юр.лиц, индивидуальные предприниматели и физ.лица.

Содержание трудового договора по совместительству

Трудовой договор по совместительству 2016 содержит в себе всё те же пункты, никаких отличий не предвидится. Основное отличие от стандартного ТД – в документе должна быть оговорка о том, что: «Работник осуществляет деятельность по трудовому договору на условиях совместительства»

Законодательство зафиксировало ряд пунктов, которые позволяют защитить права и интересы сотрудника. Среди них:

  • Максимальное время работы в трудовом договоре по совместительству – 4 часа в день (исключения – выходные дни на основной работе);
  • Максимальное кол-во отработанных часов – не больше половины рабочего времени установленного законом за месяц;
  • Отпуск на двух работах должен предоставляться одновременно;
  • Оплачивается труд работника согласно отработанных часов по трудовому договору, если вы не договорились на фиксированную ставку или сдельные расценки в договоре;
  • Все положения о минимальной оплате труда не распространяются на трудовой договор на совместителя, образец которого доступен на нашем сайте.

 

Особенности по отработке – например, если в месяце 184 рабочих часа, то совместительство не должно занимать больше половины, следовательно – на второй работе вы можете провести максимум 92 часа.

Образец трудового договора по совместительству: какие условия включать?

Трудовой договор по совместительству 0.5 ставки, образец уже доступен к скачиванию, должен содержать в себе ряд важных аспектов:

•Указание сторон (ФИО работника, наименование компании);

•Должность + структурное подразделение;

•Права и обязанности;

•Условия труда.

Закрепляется трудовое соглашение подписями сторон. В правах и обязанностях рекомендуется указывать все полномочия работника, ответственность за выполнение задач или процессов. У работодателя есть только 1 обязательство – своевременно выплачивать зарплату. Предоставление всего необходимого для работы даже не обсуждается – компания безоговорочно делает все это, ведь это не только в ее же интересах, но и указывается в договоре. Вы можете скачать образец трудового договора по совместительству и просмотреть все моменты, которые будут там указываться. Обратите внимание – в пункте «условия труда» должны быть:

•Размер з/п;

•График и порядок работы;

•Размер отпуска;

•Специальные условия.

Вы можете прописать все спорные моменты. Условие одно – все должно быть зафиксировано в письменном виде. Устные соглашения не имеют никакой силы. 

Трудовой договор по совместительству: как оформить?

Соискатель предоставляет полный пакет документов для трудоустройства. Единственное отличие – вы не сможете приложить трудовую книжку. Этот документ остается по месту основной работы и не может быть изъят. Единственное, что вы можете сделать – попросить снять копию и передать ее на вторую работу. Естественно, это правило не распространяется на внутреннее совмещение.

Если вы заинтересованы в том, чтобы зафиксировать в трудовой книжке совместительство – то вам нужно сделать копию приказа о приеме на работу и вместе с ней отправиться на свое место работы в отдел кадров.

Трудовой договор по совместительству 0,5 ставки, образец которого вы можете заполнить у нас, остается на втором месте работы. При этом, если вы примите решение об увольнении по каким-либо причинам – то вас ждет абсолютно такая же процедура, как и при постоянной работе. 

После того, как вами будет подписан полный пакет документов, с вами будет проведен инструктаж. Далее согласно действующему законодательству предусмотрена стажировка. Только после этого вы становитесь полноценным участником процесса и можете приступать к своим прямым обязанностям. 

Трудовой договор по совместительству: чем хуже гражданско-правовой договор?

Для того чтобы трудоустройство было официальным и вам полагались абсолютно все льготы и социальные гарантии – вам нужно подписывать трудовой договор по совместительству 2016 года

Если же вам на новом месте предлагают подписать гражданско-правовой договор, то вы автоматически лишаетесь всех страховок. Вас могут уволить без объяснения причины, и будут правы. Если вам захочется сходить в отпуск или появится потребность в больничном – нет никаких гарантий, что вам дадут отдохнуть или вылечиться. Согласно ТД – вы являетесь работником, а компания – работодателем. При подписании гражданско-правового договора вы будете обозначены как исполнитель и, соответственно, заказчик. 

Мы рекомендуем вам скачать образец трудового договора по совместительству и предложить работодателю подписать именно его. Не стоит лишать себя всех благ, предоставленных ТК РФ, а главное – счастливой старости. Ведь только по ТД компания будет ежемесячно отчислять средства в фонды, тем самым обеспечивая вам хорошую пенсию.

Вы можете перейти на следующие варианты трудового договора с работником, - ответы на вопросы конструктора уже настроены в соответствии с разновидностью выбранного договора:

Все виды трудовых договоров, которые можно составить при помощи конструктора договоров, смотрите в разделе Трудовые договоры >>.

При помощи конструктора договоров "ПростоDOCS" Вы сможете составить быстро и без проблем любой трудовой договор, соответствующий всем требованиям действующего законодательства.