Здесь Вы сможете онлайн подготовить трудовой договор с работником, просто отвечая на вопросы опросного листа.
Форма шаблона договора учитывает множество изменяемых вариантов.
По умолчанию ответы на вопросы конструктора трудового договора установлены в режиме паритета сторон.
Чтобы составить и скачать трудовой договор - ответьте на вопросы, заполните поля ввода и у Вас будет юридически выверенный документ.
В трудовом договоре между работником и работодателем обязательно должна присутствовать следующая информация:
∙ ФИО работника + наименование компании;
∙ Должность + подразделение предприятия;
∙ Права и обязанности сторон;
∙ Режим труда/отдыха;
∙ Подписи сторон.
В обязанностях работника следует прописать все то, чем он будет заниматься на предприятии. Либо указать функциональное предназначение (род деятельности). К обязанностям работодателя относятся сроки расчета, размер з/п и др.
Образец заполнения трудового договора с работником есть практически в каждом кадровом отделе компаний. Но вы можете скачать документ на нашем сайте, который полностью соответствует всем законодательным нормам и составлен квалифицированными юристами.
В трудовом договоре действуют две стороны, располагающие соответствующим набором прав и обязанностей друг перед другом, и именуемые Работодателем и Работником.
По трудовому договору работником является лицо, достигшее возраста шестнадцати лет. В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ, как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, на работу могут приниматься лица, которые достигли четырнадцатилетнего возраста.
Трудовым законодательством разрешается прием по найму на работу лиц в возрасте от 14 до 16 лет для легкой работы, которая:
а) не является вредной для их здоровья;
б) не препятствует посещению школы, их участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации или подготовки или их возможностям воспользоваться полученным обучением.
Что касается Работодателя, то им может быть как физическое, так и юридическое лицо. В свою очередь, физические лица-работодатели разделяются на:
1) физических лиц - индивидуальных предпринимателей, соответственно, в таком случае заключается трудовой договор с индивидуальным предпринимателем;
2) на физических лиц, которые используют наемный труд, связанный с оказанием, выполнением личных/бытовых услуг (повара, няни, водители и т.д.).
Существенные условия для трудового договора с работником являются обязательными – при отсутствии хотя бы одного из условий, соглашение может быть признано недействительным (ст.57 ТК РФ).
Итак, существенными условиями трудового договора с работником являются:
Место работы - в самом тексте трудового договора, заключаемого с работником, нужно указать наименование и расположение организации/предприятия, на работу куда принимается работник. В случае, когда работник принимается по трудовому договору для работы в структурном подразделении, расположенному в другом регионе, то в тексте обязательно указывается адрес места работы применительно к такому структурному подразделению. Нужно помнить, изменить место работы возможно только при наличии взаимного согласия сторон.
Трудовая функция – представляет собой вид работы согласно квалификации по определенной профессии (должности), выполняемую работником. В тексте договора указывается информация относительно рода деятельности, а также то, что трудовая функция работника является постоянной для работника. В дальнейшем изменить трудовую функцию возможно только при наличии взаимного согласия сторон. Здесь же нужно отличать трудовой договор по совместительству от трудового договора на основном месте работы.
Время начала работы (и дата ее окончания) – еще одно существенное условие, поскольку важно достоверно установить время/дату начала работы, поскольку во многом именно с этим законодательство о труде связывает защиту прав работника.
Дата допуска работника к работе может совпадать с датой заключения договора, а может в договоре установлен иной период начала работы.
Оплата труда - согласно ст.129 ТК РФ при оплате труда работодателями могут применяться тарифные ставки, должностные оклады, сдельные расценки, а также бестарифная система, система комиссионной оплаты. В зависимости от категории работников может быть установлен запрет на использование той или иной системы оплаты труда.
Срок действия договора – в случае если трудовой договор с работником заключен на определенный срок, то в согласно с ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательно необходимо прямо прописать срок его действия, а также основания-обстоятельства, которые стали причной его заключения. Так, в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочные трудовые договоры с работниками могут быть заключены на период исполнения обязанностей отсутствующего работника; трудовой договор на время декретного отпуска, на время выполнения сезонных работ, на время устранения последствий стихийного бедствия, на время выполнения определенной работы и т.д. Максимально срок заключения срочного трудового договора ограничен пятью годами (ч.2 ст.58 ТК РФ).
Законодательно установлены строгие требования к любому образцу трудового договора. Ключевые требования:
1. Устное соглашение не работает. Вы обязательно должны заключить трудовой договор в форме письменного соглашения;
2. Трудовой договор с работником вступает в силу не со дня подписания, как во многих других случаях, а непосредственно в день фактического выхода на работу сотрудника.
Письменная форма трудового договора с работником – это обязательство для компании, возложенное на него ТК РФ. Бланк трудового договора с работником, скачать который вы можете на нашем сайте, как правило, заполняется кадровиками. Сотрудники кадрового отдела подготавливают документ, а наемный работник изучает условия и принимает их (или не принимает). Трудовой договор скрепляется подписями сторон.
Обязательное требование – составление трудового договора с работником в двух экземплярах. Их дальнейшая судьба:
• Один экземпляр остается у работодателя;
• Второй экземпляр передается работнику.
Важная деталь – трудовой договор с работником должен быть подписан руководством компании-работодателя или уполномоченными на то лицами. Если владелец не поставил подпись – это является прямым нарушением закона. Более того, если работнику отказываются выдавать второй экземпляр – значит, сделку нельзя считать оформленной.
Бланк трудового договора с работником, скачать который можно на сайте, не должен быть единственном документом в ваших взаимоотношениях с работодателем. К нему могут идти следующие приложения:
•Зафиксированное в письменной форме ознакомление нового сотрудника с должностной инструкцией:
•Работодатель проводит, а после фиксирует прохождение соискателем инструктажа по охране труда и пожарной безопасности;
•Сведения о прохождении стажировки.
Минимальная длительность стажировки на новом рабочем месте – 2 смены. В это время подчиненного должны ознакомить со всеми обязанностями на практике, представить коллективу. Окончание стажировки должно быть закреплено экзаменом, который новый сотрудник сдает своему непосредственному руководителю. Конечно, многие компании упускают все эти этапы, считая их формальными.
Работодатель может заключить временный трудовой договор с работником (срочный) или не ограничивать нового подчиненного временными рамками. В любом случае новое законодательство в области охраны персональных данных требует подписание ТД + согласия работника в письменной форме на обработку его данных.
Помимо всех доп. соглашений, работодатель должен зафиксировать все особенности взаимодействия с конкретным сотрудником. Нужно указать:
•Срок действия;
•Наличие льгот/доп. выплат;
•Совместительство или полная занятость;
•По результатам СОУТ начисление ежемесячных добавок информацию о классе условий труда и т.д.
Образец трудового договора с работником 2021 года не содержит каких-либо новых правил и требований к заполнению. Все остается по-прежнему.
Популярная практика в последние годы – заключать гражданско-правовой договор вместо трудового. Насколько в такой ситуации защищен работник?
Особенность гражданско-правового договора заключается в следующем:
•Отношения между заказчиком и исполнителем носят временный характер;
•Как только выполняется обозначенная работа – компания оплачивает услуги исполнителя по оговоренной стоимости.
Временный трудовой договор с работником на определенную работу существенно отличается от этой сделки, не стоит путать эти понятия. Обратите внимание – в трудовом договоре фигурируют понятия «работодатель и работник», а в гражданско-правовом – «заказчик и исполнитель». Т.е. – если в первом случае вы трудоустраиваетесь официально, то во втором – вам заказывают выполнение определенных работ.
В случае если ваш работодатель отказывается подписывать ТД, вас ждет:
•Отсутствие льгот, предусмотренных нормами ТК РФ;
•Работа без учета в трудовой стаж;
•За сотрудника не платит работодатель, соответственно, ваша пенсия будет минимальной.
Получается, что при таком сотрудничестве вы не можете пойти на больничный или в отпуск. Вы никак не защищены от отказа в выплате средств за исполнение обязанностей, не зарабатываете себе стаж и пенсию, тем самым рискуете остаться ни с чем в старости. К тому же, если вы получите травму на производстве, ваш работодатель будет не причем. Еще одна деталь – вас могут уволить без объяснения причин, в любой момент. Никаких мер к такому работодателю применено не будет.
В целом, вы оказываете услугу в рамках гражданско-правового договора, а не нанимаетесь официально на работу. Мы рекомендуем избегать подобного рода сделок, это поможет вам получать все социальные гарантии, предусмотренные законодательством и не оказаться обманутым.
На нашем сайте вы можете скачать трудовой договор с работником 2021, предварительно заполнив всю нужную информацию. Удобный сервис поможет вам продумать все детали, составить документ юридически-правильно. Вам останется только распечатать документ и проставить подписи.
Вы можете перейти на следующие варианты трудового договора с работником, - ответы на вопросы конструктора уже настроены в соответствии с разновидностью выбранного договора:
Все виды трудовых договоров, которые можно составить при помощи конструктора договоров, смотрите в разделе Трудовые договоры >>.