Menu

Срочный трудовой договор с работником 2016: скачать бланк-образец срочного трудового договора

  • О договоре
  • Предмет
  • Стороны
  • Срок
  • Содержание
  • Изменение и прекращение
  • Похожие договоры

Срочный трудовой договор с работником согласно ТК РФ – это одна из разновидностей трудового договора. Ключевая особенность – наличие ограниченного периода, в нем указаны точные даты начала и прекращения действия контракта. Также есть определенная разница в некоторых правах и обязанностях, возложенных на работника и работодателя.

При помощи конструктора "Просто Документы" Вы имеете возможность квалифицированно самостоятельно подготовить срочный трудовой договор. Нужно только внимательно ответить на вопросы и заполнить поля ввода данных.

Данный срочный трудовой договор подойдет тем, кто хочет заключить с работником договор на определенный срок. Вместе с тем, нужно понимать, что в самом тексте трудового договора прописывается основание применения того, что договор заключается на определенный срок.

Срочный трудовой договор: случаи и основания заключения трудового договора на определенный срок

В каких случаях может быть применен срочный трудовой договор (2016):

• Сезонные работы - например, такие договора распространены в аграрном секторе, когда необходимо выполнить работу в течение нескольких месяцев (сбор урожая, посевная и т.д.);

• Замещение сотрудника - если по какой-то причине сотрудник отсутствует и его нужно заменить специалистом на непродолжительный срок, например, в связи с нахождением сотрудника в декрете, то в данном случае используется именно срочный трудовой договор по замещению сотрудника в декрете;

• Стажировка (в том числе – за рубежом) - речь идет об образовательной деятельности, включая обмен опытом, семинары и так далее;

• Конкретно определенная работа - работник принимается для выполнения определенной работы и после её завершения договор прекращает своей действия;

• Служба и общественные работы - такой шаблон срочного трудового договора может быть подписан на прохождение службы или на период проведения общественных работ;

• Пенсионеры, творческие и аналитические профессии -  в отношении пенсионеров, бухгалтеров, представителей творческих профессий, преподавателей, лиц, которые пребывают в районах Крайнего Севера на определенных работах, может быть заключен типовой срочный трудовой договор с работником.

Это не весь перечень случаев заключения срочного трудового договора, но конструктор договоров "ПростоDOCS" учитывает все варианты, когда возможно составить и скачать срочный трудовой договор с работником

Кто может быть стороной по срочному трудовому договору?

Бланк срочного трудового договора, скачать который вы можете на нашем сайте, может быть заключен с людьми, совмещающими несколько работ одновременно или получающими образование на стационаре. 

В качестве работников по срочным трудовым договорам могут выступать сезонные работники, иностранные граждане, стажировщики, лицо, которое будет замещать работника, находящегося в декретном отпуске и другие. 

В качестве работодателя могут выступать юридические лица (в том числе структурные подразделения, филиалы, представительства), индивидуальные предприниматели, физические лица (для бытового обслуживания).

В целом, правовой статус сторон не будет отличаться от трудового договора, заключенного на неопределенный срок. 

Кроме того, срочный трудовой договор 2016 не будет содержать никаких изменений в сравнении с 2015 годом. Основные принципы и особенности остаются прежними.

На какой период можно заключать срочный договор?

Срочный трудовой договор, скачать образец которого Вы можете за несколько секунд, содержит в себе строгие временные рамки. Например, его действие может распространяться на срок действия замещаемого сотрудника. Здесь есть одна очень важная деталь: как только постоянный работник вернется в компанию, то срочный трудовой договор может быть расторгнут, если у работодателя не найдется другой работы, которую он может предложить. Причем происходит расторжение договора быстро и оспорить это невозможно, ведь все происходит в соответствии с основанием его заключения.

В ТК РФ зафиксирован максимально-возможный срок договора на определенный срок – 5 лет. Впрочем, законодатель не указывает, что по истечению 5 лет документ будет автоматически расторгнут. Скорее – наоборот. Если стороны захотят продолжить сотрудничество – то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок. Образец срочного трудового договора не содержит информации на счет того, насколько времени может быть продлено сотрудничество, так правоотношения переходят в плоскость постоянных.

Если же работник или работодатель приняли решение о прекращении сотрудничества – в таком случае следует письменно уведомить вторую сторону заблаговременно.

Срочный трудовой договор, скачать образец которого вы можете прямо сейчас, обязательно должен заключаться только в случаях, указанных в законодательстве. Если же вы подписываете документ, который не вписывается в рамки нормативов, то работник имеет право подать в суд иск о признании срочного договора бессрочным. Закон в таком случае будет на стороне вашего подчиненного.

Срочный трудовой договор: заключаем договор правильно!

Образец срочного трудового договора отличается от бессрочного только указанным временным периодом. В нем можно указать на выбор:

• Начало и окончание сотрудничества (например, формально с 1.01.2016 по 1.01.2017 гг.);

• Конечную дату взаимодействия. Например – договор действителен с момента фактического выхода на работу и по 1.01.2017 года.

Что еще стороны прописывают:

• Причина, по которой предприятие нанимает сотрудника (в качестве основания для заключения срочного договора может стать беременность постоянного работника, его ежегодный отпуск и т.д.);

• ФИО сторон, определение должности;

• Права и обязанности + режим труда/отдыха.

Как и любой другой, срочный трудовой договор скрепляется подписями сторон. Если Вы о чем-то договариваетесь с работником – обязательно отражайте все соглашения в письменной форме. 

Работник, нанятый по срочному договору с Работодателем, имеет все те же социальные гарантии, что и постоянный сотрудник. Он имеет право получить оплату больничного листа или отпуск, а также на все другие меры, зафиксированные в ТК РФ.

Основания изменения и прекращения срочного трудового договора

Если Вы «сегодня» подписываете бланк срочного трудового договора, скачать который вы смогли на нашем сайте, а «завтра» хотите дополнить или изменить его условия – вы можете без каких-либо сложностей подписать доп. соглашение. Абсолютно все правки должны быть зафиксированы.

Как только приблизится «день Х» и срок действия срочного договора подойдет к концу – вы можете продолжить сотрудничество с работником. Обратите внимание – в этом случае договор автоматически становится бессрочным. Соглашение о сроке действия документа теряет свою силу, а все остальные параметры, прописанные в нем, продолжают действовать. Вам даже не нужно заключать дополнительные соглашения. Впрочем, для большей уверенности работника в завтрашнем дне, Вы можете заключить новый договор с работодателем.

Конфигурация конструктора позволяет настраивать трудовой договор под конкретную ситуацию. Наши юристы уже провели работу по настройке трудовых договоров и с основными вариантами Вы можете ознакомиться на соответствующих страницах:

Все виды трудовых договоров, которые можно составить при помощи конструктора договоров, смотрите в разделе Трудовые договоры >>.