Трудовой договор с работником, образец скачать которого Вы можете при помощи конструктора «ПростоDOCS» представляет собой соглашение о труде и юридический факт возникновения трудовых правоотношений между сторонами трудового договора.
Трудовые отношения наемных работников возникают преимущественно на основе одного юридического факта - заключения трудового договора. Вместе с тем, у отдельных категорий работников сущность их трудовой деятельности имеет особый характер, в связи с чем, их трудовой статус возникает на основе нескольких юридических фактов, которые определяются специальными законами. В этих случаях трудовые отношения возникают также на основе фактов назначения, утверждения, избрания, членства.
От смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (договор подряда, договор об оказании услуг, договор перевозки и др.) трудовой договор с работником отличают по следующим критериям:
1. Предмет трудового договора (шаблон, образец) - это личное выполнение работником определенной трудовой функции, т.е. работы определенного вида по конкретной специальности, квалификации, определенной соглашением сторон. Работодатель имеет право поручить работнику выполнить любое задание в пределах условий трудового договора. Объектом обязательств сторон является «живой» труд в течение продолжительного периода. Предметом гражданско-правового договора выступает материализованный результат труда или задание одноразового характера.
2.Подчиненность работника в процессе выполнения трудовой функции внутреннему трудовому распорядку предприятия - Работодателя с выполнением определенной меры труда (соблюдение режима рабочего времени, установленных норм труда, технологий, правил охраны труда и др.). При выполнении работ по гражданско-правовому договору исполнитель работ самостоятельно регламентирует свой процесс труда.
3.Работодатель обязан обеспечить работника работой, предусмотренной любым образцом трудового договора, организовать процесс его труда, предоставить необходимые средства производства, помещение, оборудование для рабочего места, сырье, материалы, обеспечить ему нормальные и безопасные условия труда. По гражданско-правовым договорам условия для выполнения работ, услуг обеспечивает сам исполнитель работ.
4.Оплата труда наемных работников регулируется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, социально-партнерскими соглашениями, коллективными договорами с нормированием труда, обеспечением гарантий, в т.ч. относительно минимального размера заработной платы, сроков ее выплаты и других. В гражданско-правовых договорах размер оплаты за выполненную работу, оказанные услуги и ее периодичность определяется исключительно соглашением сторон.
При помощи конструктора договоров «ПростоDOCS» Вы сможете подготовить юридически выверенный трудовой договор с работником, исходя конкретно из Вашей ситуации.