На данной странице Вы можете подготовить трудовой договор индивидуального предпринимателя (ИП) с работником. Данный вид трудового соглашения отличается особым субъектным составом.
Чтобы квалифицированно составить трудовой договор ИП с работником на конструкторе договоров нужно внимательно ответить на вопросы и заполнить формы ввода.
Настоящий трудовой договор ИП подойдет в том случае, если работодателем является физическое лицо индивидуальный предприниматель.
Конструктор учитывает набор возможных настроек трудового договора исходя из вида договора и законодательных требований.
Владельцы всех форм бизнеса прекрасно понимают, что при найме работника обязательно нужно заключать трудовой договор с работником. Документ четко разграничивает права и обязанности сторон, позволяет урегулировать любые спорные ситуации, переложить на сотрудника ответственность за производственный процесс/реализацию товаров/перевозку продукции и т.д. в зависимости от сферы деятельности компании.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор индивидуального предпринимателя (ИП) с работником - это двустороннее соглашение между работодателем (которым является индивидуальный предприниматель) и работником, согласно которому работнику предоставляется работодателем работа в рамках трудовой функции, выплачивается заработная плата и обеспечиваются надлежащие условия труда, а работник обязан лично выполнять порученную ему работу согласно трудовой функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
Стоит отметить, что сегодня официально не утвержден типовой образец трудового договора с ИП.
По трудовому договору действуют две стороны: одной стороной является работодатель, а второй - работник.
В настройках к этому договору по умолчанию выбран в качестве работодателя индивидуальный предприниматель, но вы можете изменить также и на юр.лицо.
Вместе с тем, что касается работника, то им может быть любое совершеннолетнее лицо. Также трудовым кодексом установлена возможность использования труда несовершеннолетних - при условии, что эта работа не является вредной или опасной, а также не мешает процессу обучения.
Работником также может быть принят иностранный гражданин, но здесь на работодателя налагаются определенные обязанности.
На нашем сайте вы можете скачать трудовой договор ИП с работником, который в полной мере соответствует действующему законодательству РФ и имеет юридическую силу.
На нашем сайте вы можете скачать трудовой договор ИП с работником, предварительно прописав в нем все нюансы и детали, а их, нужно признать, немало. Особенности:
• Обязательно составлять в 2-х экземплярах и скреплять подписями/печатью;
• Работник может приступить к обязанностям до заключения ТД. В этом случае работодатель обязан максимум в трехдневный срок составить документ;
• Вы можете скачать бланк трудового договора ИП с работником, не достигшим совершеннолетия. Полноценное трудоустройство возможно только с 16 лет, а с 14 до 16 допускается частичная занятость в свободное от учебы время.
Разумеется, для трудоустройства работник должен предоставить полный пакет документов – паспорт, СНИЛС, санитарную книжку (по необходимости), аттестат и так далее.
В 2021 году никаких изменений в ТД не предвидится. Основные моменты остаются прежними. Трудовой договор индивидуального предпринимателя (ИП) с работником может быть заключен с внесением такой информации:
• Реквизиты сторон;
• Дату заключения (и место), дату начала работы;
• Права/обязанности;
• Информацию о режиме труда и отдыха;
• Зарплату - почасовая, сдельная или оклад + бонусы;
• Условия соцстрахования.
Разумеется, нужно учесть и информацию о занимаемой должности и структурном подразделении предприятия, например, заключая трудовой договор с юрисконсультом. Трудовой договор ИП с работником (бланк) будет считаться недействительным, если не учесть одно из вышеуказанных требований. Остальные же данные работодатель прописывает по желанию. Рекомендуем максимально развернуто составлять договор, особенно в моментах указания заработной платы и обязанностей сотрудника. В этом случае не возникнет никаких споров и разногласий. Также вы можете по необходимости указать условия конфиденциальности.
Перед тем как скачать трудовой договор для ИП на нашем сайте, вам необходимо продумать сроки заключения контракта. В соответствии с законодательством договоры могут быть:
• Срочными - трудовые договоры на определенный срок заключены;
• Бессрочными - заключены на неопределенный срок.
На каждый из видов распространяются определенные правила. В ст. 58-59 ТК РФ указано, что срочные договоры можно заключать только в следующих случаях:
1. Когда вы нанимаете специалиста для замены постоянного работника на определенный период времени (самое распространенное – на период декретного отпуска);
2. В случаях стажировки/обмена опытом;
3. Для сезонных работ;
4. С людьми, у которых есть определенные проблемы со здоровьем или с людьми пенсионного возраста.
У нас вы можете скачать образец трудового договора ИП с работником, который станет «срочным» сразу же после того, как вы внесете в документ эту информацию. То есть вам нужно указать, что вы нанимаете сотрудника на определенный период времени и цель (например, сезонные работы).
Во всех остальных случаях достаточно скачать образец трудового договора ИП с работником, заполнить все поля, кроме сроков. Такой документ может быть расторгнут по согласию сторон или по необходимости – только работодатель обязан уведомить подчиненного за 30 дней до окончания его рабочей деятельности (это не распространяется на увольнение).
Вы можете перейти на следующие варианты трудового договора с работником, - ответы на вопросы конструктора уже настроены в соответствии с разновидностью выбранного договора:
Все виды трудовых договоров, которые можно составить при помощи конструктора договоров, смотрите в разделе Трудовые договоры >>.
Наш конструктор – это универсальная площадка по созданию самых разнообразных договоров. Здесь вы можете не только скачать трудовой договор для ИП, а сразу же заполнить все данные. Причем не нужно обладать юридической грамотностью – достаточно просто отвечать на вопросы, а система сама впишет данные в нужные разделы. Все очень просто и доступно! Попробуйте!