Согласно ст. 49 ТК РФ любая компания может заключать трудовой договор с дистанционным работником, образец которого представлен на нашем сайте. Документ несколько отличается от классического трудового договора с работником, работодателю нужно учесть ряд нюансов. Устная форма, разумеется, не имеет никакой юридической силы.
Как и любой типовой документ о сотрудничестве, трудовой договор дистанционного работника, образец которого вы можете скачать за несколько секунд, должен содержать в себе основную информацию:
В договорах с удаленщиками есть одна особенность – вы должны указывать адрес рабочего места. Это может быть домашний адрес нанимаемого сотрудника или его личный офис – в целом, вы должны указать место фактического нахождения соискателя (требование ст. 57 ТК РФ).
Особых положений на счет продолжительности рабочей недели в ТК РФ не предусмотрено. Также как и в классических договорах, максимум для нанимаемых сотрудников – 40 часов в неделю. Если у вас есть какие-то другие соглашения на этот счет – обязательно зафиксируйте их. Также вы можете указать принципиальные моменты, например, если вам нужно, чтобы удаленщик работал с 9 до 17:00 – закрепите это в документе. Если же подчиненный может в любое время суток выделить 8 часов на выполнение обязанностей и вас это никак не касается – также закрепите в документе эту особенность. Это кардинально отличается от сменной работы по договору, так как зачастую применяется ненормированный рабочий день.
При заключении трудового договора с дистанционным работником нужно учесть:
Дистанционный трудовой договор, скачать образец которого можно за несколько секунд, достаточно распространен у фрилансеров разных уровней. Например – копирайтеров, фотографов, художников и так далее. Стоит учитывать, что может быть такой трудовой договор по совместительству, так и основным.
Трудовой договор дистанционного работника 2021 года не претерпел никаких изменений и нововведений. Законодатель оставил все, как и было в прошлые периоды. Работнику нужно учесть, что для трудоустройства ему необходимо передать документы. Сделать это, находясь в одном городе, абсолютно несложно. Фрилансеры, проживающие далеко от своего работодателя, могут подать документы в электронной форме (сканы). Но согласно ст. 65 ТК РФ работодатель имеет право затребовать заверенные нотариально копии.
Вам останется лишь получить трудовой договор с дистанционным работником, скачать его и по необходимости – распечатать. Обратите внимание – у вас должен оказаться документ в течение 3-х дней после факта передачи электронных документов + на нем обязательно должна быть подпись руководителя.
По соглашению сторон данные о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку. Только обязательно закрепите это в письменной форме.
Дистанционный трудовой договор, скачать образец которого вы можете на нашем сайте, наделяет сотрудника всеми социальными гарантиями, предусмотренными ТК РФ. Если вам предлагают заключить гражданско-правовой договор – то имейте в виду – все соцгарантии аннулируются.
На нашем сайте предусмотрена удобная система заполнения договора – вы отвечаете на вопросы в форме слева, а данные вносятся непосредственно в соответствующие разделы документа. Это существенно экономит время и нервы. Оцените преимущества нашего сервиса прямо сейчас!
Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы":
Трудовой договор с совместителем
Трудовой договор с бухгалтером
Трудовой договор для работы на Крайнем Севере
Трудовой договор с дистанционным работником
Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.