Каждая компания вправе привлечь к выполнению определенных работ несовершеннолетних граждан. Разумеется, есть определенные ограничения в работе лиц, не достигших 18-летнего возраста. Но в целом, трудовой договор с несовершеннолетним работником заключать достаточно выгодно, ведь далеко не каждый взрослый согласится на сезонные или низкооплачиваемые работы.
Главные моменты, которые вам необходимо знать:
• Согласно ст. 63 ТК РФ нельзя заключать трудовой договор с 14 лет. За это работодателю грозит уголовная ответственность. При этом если родители или попечитель ребенка в письменной форме даст согласие – то вы можете заключить трудовой договор с 14 лет, но с учетом общих требований к работе несовершеннолетних;
• 15-летнему подростку закон практически никак не препятствует в трудоустройстве. Единственное условие – соискатель должен обучаться на заочной форме и обязательно должен получить документ, подтверждающий успешное окончание полного среднего образования в процессе;
• Трудовой договор с 16 лет – это абсолютно законное соглашение, практически без ограничений. Это именно тот возраст, когда человек может законно работать в любой компании.
Категорически запрещено привлекать несовершеннолетних к выполнению следующих обязанностей:
1. Любые работы на вредном/опасном производстве;
2. Игорный бизнес и развлекательные учреждения;
3. Организации, занимающиеся производством/реализацией алкоголя и табачных изделий, токсичных и наркотических препаратов;
4. Подземные работы.
Вам необходимо позаботиться о том, чтобы трудовой договор с несовершеннолетним, образец которого есть на нашем сайте, был составлен с учетом всех законодательных норм. Вам нужно предоставить подростку комфортные и главное – безопасные условия труда.
Как и любое другое соглашение, трудовой договор до 18 лет (образец 2021 года есть на нашем сайте) должен содержать в себе основную информацию о соискателе и работодателе, а также – о правах и обязанностях сторон. Вам необходимо указать:
• ФИО соискателя, наименование предприятия, дату и место подписания документа;
• Режим труда/отдыха;
• Условия оплаты труда – заработная плата, которая может быть почасовой, в виде окладов или сдельной + всевозможные бонусы и компенсации (если таковые имеются);
• Должностные обязанности;
• Ответственность и гарантии;
• Условия, по которым договор может быть расторгнут.
В качестве работодателя могут выступать как юридические лица, так и физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели по трудовому договору.
С большинством пунктов проблем не возникнет. Не рекомендуется полностью расписывать должностные обязанности нового сотрудника. Достаточно внести в трудовой договор с 16 лет информацию о том, что полный спектр деятельности описан в должностной инструкции, в самом соглашении укажите общие аспекты.
Условия труда следует рассчитывать на основании ст. 92, 94 ТК РФ. Существует ряд ограничений, среди которых пристальное внимание уделяется продолжительности рабочего дня и недели. Максимальные показатели:
1. До 15 лет – не более 2,5 часов в день и 12,5 часов в неделю;
2. От 15 до 16 лет – до 5 часов/день и 24 часа/неделя;
3. От 16 до 18 лет – до 7 часов/день и 35 часов/неделя.
Чем старше подросток – тем ближе условия труда к тем, которые устанавливаются для взрослых. Трудовой договор с несовершеннолетним (образец вы можете скачать прямо сейчас), достигшим 16-летнего возраста, лишь на 1 час в сутки уступает классическому трудовому соглашению с лицами, старше 18 лет (продолжительность рабочей недели для взрослых составляет 40 часов).
Работая с подростками, вам следует знать, что операции, так или иначе связанные с получением прибыли и выгоды, не должны входить в обязанности. У несовершеннолетних отсутствует полная дееспособность, поэтому, любая коммерция запрещена. Кроме того, есть много профессий, где существуют возрастные ограничения, например, несовершеннолетний не сможет работать по трудовому договору водителем, или кассиром.
Если вы заключаете трудовой договор в 15 лет (скачать образец вы можете прямо сейчас), то вам необходимо знать, что вы несете ответственность за свои действия наравне со взрослыми. Именно поэтому нужно соблюдать рабочий график и распорядок дня. При постоянных нарушениях трудовой дисциплины, прогулах или невыполнении рабочих обязанностей, компания имеет право на расторжение соглашения в одностороннем порядке.
К ответственности работодателя прибавляется обеспечение отпуска для несовершеннолетнего сотрудника в размере 31 дня. Это на 3 дня длиннее, чем у взрослых. Также вам необходимо следить за тем, чтобы сотрудник регулярно проходил медицинский осмотр, особенно – перед приемом на работу. Процедура полностью проходит за счет компании-работодателя.
Трудовой договор в 15 лет, скачать образец которого вы можете за несколько секунд, может быть составлен бессрочно или договор на определенный срок. Срочное соглашение возможно только в случае сезонных работ (остальные меры, например – декретный отпуск постоянного сотрудника, встречаются крайне редко).
На нашем сайте вы можете не просто скачать пустой бланк трудового договора, но и заполнить его за несколько минут. Вам не придется разбираться во всех деталях – достаточно просто отвечать на вопросы в форме слева. Система автоматически распределяет ответы в нужные разделы. В результате вы получаете юридически грамотный договор за 2 минуты. Оцените преимущества нашего сервиса!
Вам нужно ответить на вопросы, представленные в форме слева, а система автоматически распределит ответы по категориям. В результате вы получите юридически грамотный документ за считанные минуты. Оцените преимущества сервиса прямо сейчас!
Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы":
Трудовой договор с совместителем
Трудовой договор с бухгалтером
Трудовой договор с юрисконсультом
Трудовой договор для работы на Крайнем Севере
Трудовой договор с дистанционным работником
Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.