Гражданско-правовые отношения в сфере займа всегда привлекали нанимателей и работников своей обоюдной выгодностью. Работники отдают предпочтение договору займа работодателем, так как его условия носят более гибкий (льготный) для них характер по сравнению с банковскими договорами. В свою очередь, для нанимателей с достаточными финансовыми возможностями предоставление своим работникам займа является частью кадровой политики с целью улучшения дисциплины, привлечения высококлассных специалистов или поощрения хороших сотрудников. Коллективные договоры или другие, действующие на предприятии, локальные нормативные акты зачастую содержат нормы, устанавливающие возможность и регулирующие порядок заключения договора займа с работником.
Заключая подобную сделку, необходимо учитывать некоторые её особенности:
• тот факт, что заимодавцем является работодатель определяет для договора обязательную письменную форму (п.1 ст. 808 ГК РФ);
• даже если договор займа работодателем уже подписан, заключённым он будет считаться лишь с момента фактической передачи денег (п.1 ст. 807 ГК РФ).
Стандартный образец договора займа работнику содержит следующие пункты:
• стороны сделки – указать данные организации-работодателя (наименование, Ф.И.О. представителя с подтверждением полномочий) и работника (Ф.И.О., паспортные данные);
• предмет сделки – указать конкретную сумму передаваемых денежных средств, целевое использование средств, если заём целевой (для строительства/приобретения жилья, получения образования и др.), порядок предоставления (выдача средств из кассы заимодавца или перевод на счёт заёмщика, дата выдачи средств), порядок возврата (срок, способ возврата), возможность досрочного погашения займа, размер и порядок уплаты процентов, если они есть;
• права и обязанности – обозначить взаимные права/обязанности, связанные с возвратом займа при расторжении трудового договора между нанимателем и работником;
• ответственность – можно установить штрафные санкции за нецелевое использование займа, за нарушение сроков его возврата, сроков уплаты процентов, указать случаи досрочного взыскания займа;
• разрешение споров – указать порядок разрешения споров;
• заключительные положения – указать порядок изменения договора, направления уведомлений/сообщений сторонами, дату вступления договора в силу (дата предоставления суммы займа заёмщику) и др.
При составлении договора займа работником предприятия нужно учесть отдельные моменты:
• договор беспроцентного займа должен содержать условие об отсутствии процентных начислений;
• размер займа, выдаваемого нанимателем своему работнику, законодательно не ограничен;
• договор беспроцентного займа дополнительно может содержать пункт об обеспечении исполнения обязательства (залог, удержание, поручительство), а в случае его утраты (ухудшения состояния) – о возможности досрочного возврата займа;
• передача по договору денежных средств от заимодавца может подтверждаться распиской заёмщика или иным документом (п.2 ст. 808 ГК РФ).
Составить правильный юридически выверенный договор займа работодателем работнику, а также любые другие договоры займа. Для этого просто заполните данные и ответьте на вопросы.
Вы можете перейти на следующие варианты договора займа, - образцы заполнения представлены конструктором и уже заполнены в соответствии с типом выбранного договора:
Все разновидности договоров займа, которые можно подготовить на конструкторе, смотрите в разделе Договоры займа >>.