Трудовые отношения директора (руководителя, управляющего) с её владельцами в существенной степени отличаются от правоотношений с рядовым персоналом, поскольку правовой статус руководителя отличается от статуса других наемных работников.
Директор организации (руководитель) - это физическое лицо, осуществляющее руководство данной организацией и выполняющее функции единоличного исполнительного органа в соответствии со ст. 273 ТК России.
На данной странице Вы имеете возможность подготовить и скачать бланк трудового договора с директором, руководителем. Не обязательно быть юристом, достаточно лишь внимательно ответить на представленные вопросы и квалифицированный правильный трудовой договор под Вашу ситуацию будет у Вас в руках.
ООО имеют ряд преимуществ перед ИП, поэтому их количество постоянно растет. Нередки ситуации, когда общество организовано одним человеком, и он при этом выполняет все функции директора. Уместен ли в этой ситуации трудовой договор с генеральным директором ООО, образец которого доступен на нашем сайте, или можно обойтись без него? Функциональные обязанности учредителя и директора несколько отличаются друг от друга, несмотря на то, что фактически одно лицо управляет компанией.
Порядок приема руководителя организации определяется, разумеется, уставом. Но здесь обойтись без «человеческого фактора» не получится. Ситуация может развиваться двумя способами:
1. Назначить руководителя можно только на общем собрании учредителей;
2. Если же вы и создатель, и директор – то вам нужно назначить самого себя.
В первом случае как таковых сложностей и вопросов не возникает. Разумеется, вам нужно заключать трудовой договор с директором, скачать образец вы можете прямо на сайте.
Если же вы «и чтец, и жнец» – то у вас в любом случае появляется ряд обязанностей, например, вы должны нанимать сотрудников, распределять обязанности и выполнять другие исполнительные функции. При всей странности ситуации абсолютно законно и главное – целесообразно подписать с самим собой трудовой договор с директором ООО, образец вы можете заполнить на нашем сайте за 2-3 минуты. По закону неважно, являетесь ли вы создателем общества или нет. Главное, что вы выполняете все функции руководителя.
В отличие от обычного трудового договора с работником, стороной работодателя по трудовому договору с директором может быть только юридическое лицо.
Как правило, оформлению договора предшествуют такие этапы, как избрание на должность или проведение конкурса. Необходимо отметить, что в случае трудового договора с руководителем (по конкурсу) не может быть указано условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Но в случае назначения директора на должность приказом, то в договоре условие об испытании может быть обозначено, но срок должен составлять до 6 месяцев.
Работником по договору, то есть директором может быть как гражданин, так и иностранец, но обязательно совершеннолетний, так как не может быть заключен трудовой договор с несовершеннолетним (лицом, не достигшим 18 лет).
Срок, на который на директора возлагаются полномочия, фиксируется в Уставе организации. В любом случае трудовой договор с руководителем является срочным, то есть заключен на определенный срок. Также в переговорном процессе (если учредителей несколько) определяются:
• Зарплата (здесь нужно учитывать все детали, включая поощрения, надбавки, ставку и т.д.);
• Режим работы + условия соцстрахования + дополнительные условия труда.
Если же вы назначаете самого себя – не стоит смущаться относительно того, что две подписи, проставленные в договоре, будут принадлежать вам. Это абсолютно нормальная практика.
Получается, что в тех случаях, когда учредитель и директор ООО – это одно лицо – договор в любом случае нужно заключать. Единственное, что отличает его от типового трудового документа – именно подпись одного и того же человека.
После того как вы подпишете трудовой договор с директором учредителем ООО, образец которого доступен посетителям нашего сайта, информацию нужно передать в регистрирующие органы.
Составлению документа нужно уделить достаточно большое внимание. Он должен соответствовать всем нормам ТК РФ. В трудовом договоре с руководителем ООО должны отражаться следующие моменты:
• ФИО директора + наименование сообщества;
• Реквизиты сторон;
• Сроки назначения (когда руководитель должен приступить к выполнению обязанностей);
• Перечислить все функции директора.
Трудовой договор с генеральным директором ООО, образец которого представлен на сайте, должен содержать и стандартную информацию – например, подписи сторон, дату подписания, штрафные санкции.
На нашем сайте представлен трудовой договор с директором, скачать образец проще простого. Преимуществ у нашего конструктора несколько:
1. Вам не нужна помощь юристов – все документы составлены профессионалами, а в случае внесения изменений в законодательство, наши сотрудники вносят необходимые коррективы в документы;
2. Процесс заключения договора занимает несколько минут, вам лишь нужно отвечать на вопросы. Полученные ответы «вписываются» именно туда, куда нужно.
«На выходе» вы получаете готовый трудовой договор с директором ООО, который остается только подписать. Попробуйте составить документ, и вы убедитесь, насколько это просто!
Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы":
Трудовой договор с совместителем
Трудовой договор с бухгалтером
Трудовой договор для работы на Крайнем Севере
Трудовой договор с дистанционным работником
Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.