В предпринимательской деятельности достаточно часто возникают ситуации, когда необходима определенная сумма для продолжения полноценной работы. Чтобы взять дополнительные средства в какой-либо финансовой организации – нужно иметь полный пакет документов, подтверждающих платежеспособность, хорошую кредитную историю + лишние деньги на уплату процентов.
Сотрудничать с банками не всегда выгодно, поэтому организации прибегают к получению средств от частных лиц. Договор займа между юридическим и физическим лицом влечет за собой некоторые трудности в отображении такого характера операций в балансе.
Договор займа физического лица юридическому, образец которого Вы можете найти на нашем сайте, становится возможным заключить на основании ГК РФ. Нюансы:
• В соответствии с документом заимодатель передает деньги юридическому лицу. В качестве предмета могут выступать и другие вещи, наделенные определенными признаками (кол-вом, суммой и т.д.). По истечению указанного в договоре займа срока, заемщик вынужден вернуть все средства в полном объеме (ст. 807 ГК РФ);
• Частное лицо, которое выступает в качестве заимодателя, может быть как посторонним человеком, так и сотрудником предприятия или его учредителем. Это никак не влияет на порядок выдачи денег и погашения займа;
• Согласно ст. 809 ГК РФ допускается подписание договора займа на выдачу средств под проценты или же – предоставление займа на беспроцентных условиях. Обязательно отображайте этот момент в договоре. В противном случае в силу могут вступить другие правовые акты, что повлечет за собой лишние расходы, срыв планируемых сроков выплат и т.д.
Если договор займа физического лица юридическому, образец которого не содержит конкретного упоминания о процентах, составлен без указания размера комиссионных, то заемщику следует готовиться к дополнительным расходам. За основу для расчета вознаграждения будет взята ставка рефинансирования по ПМЖ заимодателя. Условие о процентах должно быть в договоре обязательно, либо должно отображаться упоминание, что заём беспроцентный.
Период выплаты вознаграждения согласовывается между частным лицом и организацией на этапе заключения сделки. Если договор не содержит информации о порядке уплаты процентов, то согласно закону они должны выплачиваться ежемесячно до того момента, пока заемщик окончательно не рассчитается.
В интересах заемщика прописать в договоре займа между юридическим и физическим лицом конкретные сроки выплаты задолженности. В противном случае, вы обязаны будете вернуть все деньги в течение 30 дней с момента предъявления требования заимодавцем (ст. 810 ГК РФ). Если же есть какое-то другое соглашение на этот счет – непременно зафиксируйте его на бумаге - конструктор договора займа Вам в этом поможет.
• Заемщик вправе вернуть деньги до окончания срока действия договора, если в договоре нет других указаний на этот счет;
• Согласие заимодателя на досрочное погашение займа не требуется;
• При процентном займе юридического лица физическому возвращение денег досрочно возможно исключительно после предварительного согласования с заимодателем (ст. 810 ГК РФ).
Заём считается полностью погашенным в момент полного возврата средств физ. лицу, у которого предприятие (или, наоборот, физ.лицо у предприятия) брало деньги.
Что делать, если одна из сторон каким-то образом нарушает условия, прописанные в документе? Чтобы избежать последствий таких поступков, лучше изначально прописать санкции. Договор займа с физическим лицом, образец которого уже доступен вам, может и должен содержать список санкций за нарушение любых условий.
Чаще всего перестраховывается заимодатель. Например, если заемщик своевременно не возвращает средства, то:
1. Заимодатель имеет право установить более высокий % вознаграждения;
2. Повышенная ставка взыскивается помимо уплаты основных процентов по займу.
Заемщику следует учесть, что положение о санкциях может быть не указано в договоре займа, но заимодатель согласно ст. 395 ГК РФ и ст. 811 ГК РФ в любом случае имеет право наказать вас за несвоевременную уплату задолженность. Фактически, вы незаконно (сверх установленных сроков) используете средства, именно поэтому государство становится на сторону заимодателя.
Главенствующим документом, где должно быть зафиксировано намерение обеих сторон совершить сделку о передаче средств, является договор займа между юридическим и физическим лицом.
Ст. 808 ГК РФ подчеркивает, что на бумаге должны закрепляться только те займы, размер которых превышает 10 МРОТ. Но если речь идет не о частном, а о юридическом лице, то абсолютно все договоры, даже на сумму в 1000 рублей должны быть зафиксированы в письменной форме, устные договоренности не берутся в расчет при различных спорных ситуациях.
Что же делать, если организация берет средства у частного лица? Согласно п. 1 ст. 16 ГК РФ договор займа с физическим лицом, образец которого вы можете скачать прямо сейчас, должен быть заключен в простой письменной форме.
В договоре займа целесообразно учесть сроки, периодику выплат, наличие/отсутствие вознаграждения, а также – санкции. Все эти детали позволят вам быть уверенным в правильности проведения сделки, также вы создадите комфортные условия для обеих сторон.
Нюансы в бланке договора займа между юридическим и физическим лицом:
• Частное лицо имеет право перечислить сумму займа на счет предприятия-заемщика со своего банковского счета;
• Также возможно внести непосредственно в кассу организации наличными деньгами. В этом случае обязательно необходимо оформить кассовый ордер (ф. № КО-1). Этот документ может быть дополнительным подтверждением при возникновении спорных моментов.
Руководству организации не стоит забывать о том, что согласно п. 6 Порядка ведения кассовых операций, все денежные средства, сверх лимитов остатка, должны быть переданы в банк. Финансовая организация после получения наличных зачисляет ее на счет предприятия. Поэтому, для заемщика наиболее простой и удобной является безналичная форма перечисления денег.
Также Вас может заинтересовать составление следующих видов договоров займа на конструкторе договоров "Просто Документы":
Все виды договоров займа, доступные для составления на конструкторе договоров "Просто Документы" смотрите здесь.